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媒体发布
十一月20,2018

伊森蒂亚reveals top Australian CEO s in new benchmarking report


2018年11月20日

澳大利亚首25位首席执行官在揭幕仪式上揭幕 伊森蒂亚Leadership 指数。该指数由Isentia的全球认可的Insights团队开发,将针对一系列变量(包括媒体概况,媒体报道的声音份额,LinkedIn的存在,LinkedIn的存在,财务绩效和可公开获得的员工认可度)对基准进行衡量和衡量来自澳大利亚和新西兰的领导者概况。

前150个组织从ASX50和NZX50以及领先的私营企业中脱颖而出,这些收入来自于2018年9月5日《澳大利亚金融评论》发布的2018 IBISWorld世界500强公司列表以及德勤新发布的200强数据西兰。

伊森蒂亚的首席洞察官Khali Sakkas率先发布了新的季度领导力指数,他说,这一发布恰逢澳大利亚的关键时刻,自年初以来,“领导力”一词出现在15万多个新闻报道中。

萨卡斯说:“从联邦领导层泄漏事件到澳大利亚板球队在南非和皇家银行委员会的控球活动,澳大利亚人在整个2018年都在努力成为今天的领导人。” “但是真正引人注目的是,我们关于领导层的大多数国家对话都集中在领导层失败时。

“建立该领导力指数的动机是基于寻找一种更好地衡量领导力的方法,迫使澳大利亚人研究他们想从领导者身上看到的东西。显而易见的起点是在屏幕上和新闻网站上查看领导者在我们社会中发挥作用的方式。”

必和必拓的安德鲁·麦肯齐(Andrew Mackenzie)成为澳新银行最具影响力的首席执行官,位居榜首。尽管他没有在任何具体的领导指标中名列前茅,但由于必和必拓强劲的同比收入增长20%以及他在内部的重要发言权,他的总体得分仍使他在其他CEO方面遥遥领先。其媒体报道。

伊森蒂亚的首席执行官Ed Harrison 说:“人们对品牌的信任与信任并不是什么新知识。但是,这种行为对获得的媒体产生了有趣的影响,而像CEO这样的领导者的影响力可能比以往任何时候都要大。就像老牌博主,社会影响者或知名新闻工作者一样,在正确的领导下,CEO可以产生传统上自有媒体所见的那种影响。”

澳大利亚领导力趋势

《 伊森蒂亚领导力指数》传达了一些有关澳大利亚领导力性质的令人惊讶的趋势。例如,它发现排名前100位的公司中的许多CEO做出了明确的战略选择,即不积极参与社交媒体。

萨卡斯说:“我们最引人注目的首席执行官不参与社交媒体,这增加了他们成为精英或'不可接触'的形象,并触动了领导者在澳大利亚所感知的问题的核心。” “避免社交媒体意味着CEO失去了更好地了解其客户和社区的机会。”

领导力指数还强调了澳大利亚在领导职位上性别平等方面的进展。虽然工作场所性别平等局的数据显示,女性在澳大利亚担任首席执行官一职的比例为16.5%,但Isentia的分析发现,这一比例要低得多,在所分析的前100家公司中,女性只占6%。该指数确定的澳大利亚前25位首席执行官中,只有一位是女性。

The 伊森蒂亚Leadership 指数 panel event

伊森蒂亚的领导力指数发布会与几个互动小组会议同时进行,计划于11月22日在堪培拉和11月29日在墨尔本举行。 11月27日在奥克兰还将举行一项活动,以在新西兰推出该指数。由Sakkas主持并由数名澳大利亚商业专家组成的小组将探讨领导力的含义以及领导者应集中精力确保其对组织和品牌产生正确影响的方向。

伊森蒂亚领导力指数旨在反映不断变化的行业和市场讨论,以及始终如一的高级CEO基准。该指数计划于2019年2月发布,第二版将侧重于颠覆者和创新者,将其在媒体上的表现与澳大利亚和新西兰顶级首席执行官的代表作比较。 

萨卡斯说:“我们认为这是一种“选择自己的冒险方式”的报告方式,因为我们也向有兴趣参与讨论和探索感兴趣主题的人们开放,这在澳大利亚行业是首创。 。 

-完-

媒体
索菲·威利斯(Sophie Willis)
霍沃斯通讯
[email protected] 
0458 111948

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