声誉分析

我们的声誉分析混合 社交媒体对话和调查数据揭示了一个时间点,完全看着人们所说的,思考和感受你的组织。

此分析不仅为您提供整体 rep 得分,还详细介绍了三个组织声誉最重要的驱动因素的表现: 战略,文化 , 和 交货 。它突出了机会的领域,弱点以及您可能影响倾向于倡导者的地方。

基于对这些重要司机的广泛研究,我们创建了一个简化的框架,使您可以清楚地测量声誉,而无需繁琐的时间表或传统方法的详细报告。

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rep 战略 文化 交货

一个简单但高度有价值的组织声誉的指标

声誉是人们对你的看法。这是一个小小的声明,但是一个远远宽阔的概念,如果被忽视可以花费你的客户,投票,人才和金钱。

我们的声誉分析使得这种多维概念轻松测量,以清晰的整体评分称为“REPID”。

在简单-10到10级的加权,您的RepID得分可以用作其他关键指标的基准,并不断跟踪以评估任何更改,发布或消息传递的影响,影响了受众如何感知您,以及对您声誉的影响。

声誉的关键驱动因素之一是围绕组织对未来战略的看法,以及人民是否相信一个组织的成功。 

在战略驱动程序下,我们分析了在跨主题中解压缩观众观众的表现,包括:

  • 领导能力。
  • 成功的潜力。
  • 创新。
  • 行业领导。
  • 可信性。

拥有强大的组织文化超出了在员工手册中打印的一系列值。在你在内部和外部做的一切中需要明显。健康的文化可以放大组织内外和外部的积极经验,并有助于建立更强大的声誉,吸引人才,买家和经常寻求找到镜像自己价值观的组织的关键观众。

在文化司机下,我们的分析了解观众如何在一系列指标中看到和谈论您,包括:

  • 诚实。  
  • 社区贡献。  
  • 作为雇主的多样性。  
  • 道德行为。

交付给观众的能力越来越重要。如果一个组织在他们所说的能力中有很大的轨道记录,并满足(或超过)期望,这可能对人们对您的感受以及他们希望如何与您互动的影响,这可能会产生强大的影响。

我们的分析介绍了使用这些关键指标在日常交付的能力的观众观点:

  • 现场专业知识。  
  • 头脑意识。  
  • 财务成功。  
  • 顾客满意度。
  • 质量优先级。
通过信誉分析,我们希望提供您可以使用的信息。我们为您提供有关中间中的细节,而不仅仅是极端,所以您可以计划转向宣传趋势。
Ngaire Crawford.
新西兰洞察头

社交媒体和调查分析

混合有机社交媒体对话和调查数据提供了更全面和数据驱动的组织声誉的瞥见,并代表了声誉监测和指标的未来。每份报告包括人口统计数据,受频道的观众的智能,以及有机对话的驱动程序,使您能够成功 管理您的声誉 .

在灰色中找到你的金色

你的 reputation analysis 还包括看看我们称之为“灰色的金”。我们识别出现中立或矛盾的受访者,并向您展示有什么机会,以改变您的组织周围的行为,看法和信仰。这使您可以提高您的声誉的潜在价值,扩大您的宣传基础,并在您的情况下看到上升趋势 rep  score.

获得您的组织声誉的快速,可操作和数据丰富衡量。

没有行话或过高的价格标签。